工地工人工伤死亡赔多少

法律分析：
（1）工地工人工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属办理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于工人生前工资，保障了赔偿的合理性。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。最终赔偿金额要结合当地职工月平均工资、工人生前工资以及全国城镇居民人均可支配收入来确定。

提醒：
工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异。建议家属及时咨询专业法律人士，确保权益得到充分保障。

（一）确定赔偿项目及标准
-丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）收集相关数据
收集当地职工月平均工资、工人生前工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据。

（三）计算赔偿金额
根据收集的数据，按照上述标准分别计算各项赔偿金额并求和。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地工人工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额结合多因素确定。

结论：
工地工人工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地职工月平均工资、工人生前工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工地工人工伤死亡赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工人生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了工伤死亡工人亲属的合法权益。若遇到工地工人工伤死亡赔偿相关问题，情况复杂多样，为确保合法权益得到充分保障，可向专业法律人士咨询。