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我的一个好朋友都在一个单位里面上班,那对工资的单位不太满意,所以向公司提出了辞职,员工的期满终止需要代通知金吗

帮助10人 2.9k浏览 匿名 2018-04-17 湖北宜昌
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律师解答 共2条
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    代通知金是指单位提出解除时提前三十天通知,不能提前三十天的多支付一个月的工资,等于提前通知面支付的,而合同到期不属于一方提前通知解除,单位不需要支付代通知金。
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    6 2018-04-17
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    企业员工的期满终止需要代通知金的回答,劳动合同到期终止,除用人单位提出在原有待遇或更高待遇条件下签订合同而劳动者不同意续签合同情形外,单位需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    13 2018-04-17
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企业员工的期满终止需要代通知金
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合同期满终止合同代通知金要补偿吗?
我们大家都知道,劳动合同是保护用人单位和劳动者双方利益的文件,根据合同的要求,劳动者可以与用人单位签约三年、五年或者其他年限的期限,在此期间,双方在没有特殊情况下,不得随意解除劳动合同,否则要进行一定的补偿,那么,合同期满终止合同代通知金要补偿吗?
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合同终止需要给代通知金吗?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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合同终止需要给代通知金吗?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动合同期满终止企业操作建议
根据劳动法第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的,从其规定。但实践中常常出现这样的情况:劳动合同期满,而用人单位和劳动者均未采取任何措施,劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子,用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。
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合同终止代通知金就需要支付吗?
并不是合同终止代通知金就需要支付,只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后,依旧不能胜任,单位将其辞退等法定情形出现之后,与职员解除劳动关系的单位,才有可能需要向职员支付代通知金。
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