背景:6月份公司组织架构调整，制定了相应的分流方案，6月15日前离职按n+1赔偿，6月15日后离职按n赔偿。我的情况:分流告知书上，我选择了分流至其他分公司，没有选择协商解除合同，并于6月4日签字确认。现状:目前还没签订（劳动合同）变更协议书，及与新的分公司签订劳动合同，并且6月份的工资还是由原公司发放。诉求:按照分流方案的约定，重新进行选择，比如协调解除劳动合同，并要求分流方案的约定进行赔偿吗？

根据你的情况，首先，你已经选择了分流至其他分公司并签字确认，但目前尚未签订劳动合同变更协议书，且工资仍由原公司发放，这表明你与原公司的劳动关系尚未完全解除。其他方面，虽然你之前未选择协商解除合同，但在6月15日前，你有权根据实际情况重新考虑并提出协商解除合同的请求。再次强调，协商解除合同需要双方达成一致意见，并签订相应的协议。最后，关于赔偿问题，如果协商解除合同，你可以要求按照分流方案中6月15日前离职的n+1赔偿标准进行赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以直接去提 具体就看公司要求