劳动合同签订日期晚于入职日期咋办，想了解这种情况是否影响我的试用期和薪资待遇？

[律师回复] 你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过1年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 一句话总结：有营业执照，没签合同存在二倍工资风险；虽员工拍摄违规可解除，但缺少制度、证据会被判违法辞退；普通个人老板属于劳务关系，无劳动法赔偿；务必保存违规素材和沟通记录，工资要结清，损失可向摄影师追偿。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。