老板拖欠工资怎么冻结

法律分析：
（1）员工追讨工资可冻结老板财产，但需遵循法定步骤。第一步极为关键，要确认劳动关系及拖欠工资事实，完备的证据能为后续维权提供坚实支撑，如劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条和考勤记录能直观体现工资拖欠情况。
（2）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，拿到生效的仲裁裁决或法院判决，就具备了要求老板履行支付义务的法律依据。
（3）若老板仍不支付，可申请强制执行。在执行前或过程中，申请财产保全是保障权益的有效手段。提交申请书与财产线索后，按要求提供担保，法院审查裁定同意，即可冻结老板相关财产。

提醒：
员工进行财产保全需确保证据充分真实，申请财产保全应避免错误冻结造成不必要纠纷，不同案情维权方式有差异，建议进一步咨询分析。

（一）明确劳动关系与欠薪事实，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是追讨工资的基础。
（二）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，获取生效的仲裁裁决或法院判决，借助公权力确认自身权益。
（三）若老板不履行支付义务，向法院申请强制执行。
（四）在强制执行前或过程中，申请财产保全。提交财产保全申请书，提供老板的银行账户、房产等财产线索，并按法院要求提供担保。
（五）等待法院审查并作出裁定，裁定同意后，老板相关财产会被冻结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

1.确认劳动关系和欠薪事实，准备好劳动合同、工资条等证据。
2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁，获取生效裁决或判决。
3.若老板不履行支付义务，向法院申请强制执行。
4.在执行前或过程中，申请财产保全，提交申请书、提供财产线索并按要求担保。
5.法院审查裁定，同意后冻结老板相关财产。

结论：
员工追讨工资可按确认劳动关系及欠薪事实、投诉仲裁、申请强制执行、申请财产保全等步骤冻结老板财产。
法律解析：
员工追讨工资有明确的法律流程。首先要确认与老板的劳动关系和拖欠工资事实，这是追讨工资的基础，劳动合同、工资条等证据可证明双方的雇佣关系和工资支付情况。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，生效的仲裁裁决或法院判决具有强制执行力。若老板不履行支付义务，员工可申请强制执行。在强制执行前后，员工可申请财产保全来保障自身权益。申请时需提交申请书和财产线索，并按要求提供担保。法院审查后裁定同意，就会对老板财产进行冻结。若员工在追讨工资过程中遇到复杂问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。