解雇工龄怎么计算

法律分析：
（1）连续计算法是将职工在不同工作单位不间断的工作时间合并，以得出工龄。这保证了工作连续性的体现，让职工工龄不因单位调动而受不合理影响。
（2）合并计算法针对非职工主观原因导致的工作间断情况，把间断前后的工作时间合并。这充分考虑了客观因素对职工工作的影响，保障了职工工龄权益。
（3）折算计算法是针对从事特殊工种和特殊工作环境的职工，工作时间按规定折算。这是对特殊岗位职工的合理补偿，体现了对其工作环境特殊性的认可。
（4）计算工龄时，档案记录、劳动合同、工资支付记录等证明材料至关重要，它们是确定工作时间的依据。

提醒：计算工龄需确保证明材料真实有效。不同计算方法适用情况有别，若对工龄计算有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）注意不同计算方法的适用情况。若工作时间不间断，用连续计算法，把前后工作时间相加；若因非本人主观因素工作间断，用合并计算法，将间断前后工作时间合并；从事特殊工种，按相应折算规定计算。

（二）准备好证明材料。妥善保管档案记录、劳动合同、工资支付记录等可证明工作时间的材料，以便准确计算工龄。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。计算工龄所需的工资支付记录等是确定劳动报酬支付情况及工作时间的重要依据。

1.解雇时工龄的计算有多种方式。连续计算法，若职工在不同单位工作时间无间断，前后工作时间相加算工龄，如从一个单位调到另一单位。
2.合并计算法针对非本人原因致工作间断，像企业停产等待岗再复工，待岗前和复岗后时间合并。
3.折算计算法用于从事特殊工种和环境工作的职工，如井下矿工和高温工作者，工作时间会按规定折算。
4.计算时要依据档案、合同、工资记录等证明确定工作时间。

结论：
解雇时工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种情况，且需依据档案记录等证明材料确定工作时间。
法律解析：
在解雇时进行工龄计算，不同情况适用不同方法。连续计算法是职工在不同单位工作时间不间断时，将前后工作时间合并，像从A单位调到B单位，两段工作时间相加。合并计算法针对职工因非本人主观原因工作间断的情况，把间断前后工作时间合并，如企业停产待岗后复工，待岗前和复岗后时间合并。折算计算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，工作时间按规定折算，如井下矿工、高温工作者每工作一年按一年零三个月计算。同时，计算工龄要依据档案记录、劳动合同、工资支付记录等证明材料来确定工作时间。如果大家在工龄计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。