申请劳动仲裁立案多久能立案

结论：
劳动争议仲裁申请受理结果通常五日内明确，逾期未决定申请人可向法院起诉，申请人应及时跟进。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。若符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，需书面通知申请人不予受理并说明理由。当仲裁委员会逾期未作出决定时，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的合法权益，避免仲裁程序的拖延。因此，申请人在提交仲裁申请后，要及时关注案件受理情况，若五日内未收到通知，可进一步联系仲裁委询问。如果在这一过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动争议仲裁遵循明确的受理规则。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。符合条件的应受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理且说明理由。若逾期未作决定，申请人可向法院起诉。

为保障自身权益，申请人可采取以下措施：
1.及时跟进案件受理情况，在提交仲裁申请后密切关注进展。
2.若五日内未收到受理或不予受理通知，主动联系仲裁委询问结果，避免因仲裁委的疏忽或延误导致自身权益受损。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，有明确的时间限制。收到申请后五日内，需判断是否符合受理条件。若符合，应受理并通知申请人；若不符合，要书面通知申请人不予受理且说明理由。
（2）当劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定时，申请人拥有向人民法院提起诉讼的权利。这为申请人提供了救济途径，保障其权益。
（3）申请人应及时跟进案件受理情况。在正常情况下，五日内立案结果会明确。若未收到通知，可主动联系仲裁委询问，以便掌握案件进展。

提醒：
申请人要留意仲裁委的时间节点，若逾期未获回应，及时咨询专业法律意见并考虑向法院起诉。

（一）申请人提交劳动仲裁申请后，要留意时间节点，在五日内关注是否收到仲裁委的受理通知或不予受理的书面通知。

（二）若五日内未收到任何通知，申请人可主动联系劳动争议仲裁委员会，询问案件受理情况。

（三）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。