试用期离职工资未结清该怎么做

结论：
试用期离职工资未结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在试用期离职时用人单位未结清工资，劳动者有权利维护自身权益。首先可以选择与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。另外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在处理试用期离职工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.试用期离职工资未结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。与用人单位协商是首要选择，明确告知其按时支付工资是法定义务，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会对用人单位调查并责令改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有强制执行力，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职但工资未结清时，与用人单位协商是首要途径。告知用人单位按时支付工资是其法定义务，这是基于劳动法律对于劳动者获取劳动报酬权利的保障。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系和工资约定。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
在解决试用期离职工资问题时，要及时收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求及时支付试用期离职工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。