试用期3天遭辞退能不能拿到赔偿

结论：
试用期3天遭辞退，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符录用条件，如能力与岗位要求严重不符，依此解除合同无需赔偿。但用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求支付相当于半个月工资的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。若协商不成，需收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在试用期辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您解答。

试用期3天遭辞退能否获赔要看具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付赔偿，像试用期间劳动者能力与岗位要求严重不匹配就属此类。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿，能主张相当于半个月工资的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期3天遭辞退是否能获赔偿要视具体情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据相关法律解除劳动合同，无需支付赔偿。例如劳动者在试用期能力与岗位要求严重不匹配。
（2）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可主张用人单位支付半个月工资的赔偿金。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遭遇试用期辞退要及时保留证据，不同情况赔偿主张不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若试用期3天被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如能力与岗位要求严重不符，按法律规定解除合同无需支付赔偿。此时劳动者应理性接受结果，总结经验。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可主张半个月工资的赔偿金。可先与单位协商，协商不成收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。