我在公司上班期间得了一场大病，现在合同到期后公司不续约，我想咨询一下代通知金抵税都有哪些相关规定？

经济补偿（2个月工资）不上税，代通知金（1个月工资）上税。并且公司还额外支付一笔经济补助，估计金额不小，要上税。建议楼主这么做，将看病支出的住院费、治疗费、药费，已经支付完毕的，社险没有给予报销的这部分，拿到单位，如果票据都在一起，报了社险了，就复印单据，请单位依据这些没有报销的医疗费支付经济补助，估计会和应该给你的经济补助差相比不多，这些实实在在已经支付的医疗费，等同于支付给离职职工的困难补助，或者请单位将所谓的经济补助这个称谓，直接改为困难补助。税务局一般对于个人得到已经支付医疗费的报销款，一般是不会认定为额外个人所得的，起码的人性还是有的。如果这个给楼主的补助，有药费单据证明确实已花，并且就叫“困难补助”，应该是不会引的税务罚企业没有对这笔补助代扣代缴个人所得税的。请楼主和单位协商，试一试，单位实在不同意，也没有办法。其实从税务的角度，的确不会怎么样的。