临时拖欠工资怎么解决

（一）与用人单位协商，让其说明拖欠工资的原因并确定支付时间。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位执行。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。