就是我们企业那边要求我们员工要代通知金，于是想了解下代通知金终局范围是什么样子呢？

《劳动争议调解仲裁法》第47条明确规定了“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等”属于终局裁决的范畴。但实践中有很多纠纷是由于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付劳动者一个月的工资（简称代通知金）所引发的纠纷，这类争议应否纳入一裁终局范畴有不同观点。无论是《劳动法》抑或是《劳动合同法》，都对用人单位解除合同时须提前30日书面通知劳动者的情形做出了限制性规定。其中，《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。”而《劳动合同法》第40条更是针对上述三种情形，代通知金终局范围作出“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。

关于代通知金的相关规定如下：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。