六十七岁工人因自己违规操作，造成左下肢截肢，厂方需要怎么赔偿

[律师回复] 在装修公司工地摔伤且没有劳动合同，但负责人在调解中已承认劳动关系和受伤事实，这对你非常有利。调解记录或笔录可作为认定劳动关系的重要证据，建议尽快向劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时申请工伤认定。你目前有没有拿到司法所调解的书面记录，上面有没有装修公司负责人签字确认的内容？

[律师回复] 你好，电话沟通更方便

[律师回复] 工伤仲裁调解后旧伤复发，可按以下步骤处理：1.**及时就医**：尽快前往工伤协议医院治疗，保留好医疗诊断书、治疗费用票据、病历等相关材料，这些是后续享受工伤待遇和处理纠纷的重要依据。2.**申请工伤复发确认**：向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，一般需填写《劳动能力鉴定（确认）申请表》，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料等。3.**享受工伤待遇**：若确认属于工伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.**协商或仲裁**：若用人单位已缴纳工伤保险，可与单位协商，由单位协助办理相关待遇申领手续；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。5.**寻求法律援助**：若经济困难或对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或聘请律师，以维护自己的合法权益。