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咨询我法律案情解析员7 2018-04-17 -
咨询我长春谈判法务13 2018-04-17
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工作代通知金和赔偿金能否兼得？
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代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金和赔偿金是不能兼得的，因为两者适用的条件本身就不一样，公司支付代通知金却并不意味着公司此时解除劳动合同是违法的。例如是劳动者本人不能胜任工作的，经过对工作岗位的培训调整等依然不能完成，对待这种类型的职工，公司除了解除不可能继续留用的。
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劳动纠纷
我去兼职和店家签了合同，但没有拍照留档。干了了十几天，本来最开始已经把我安排在了一家超市，结果店家现在又要把我调到另一个更远的超市。我想辞职，但是他不结我以前的工资，说算我白干。应该怎么办？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理
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代通知金与赔偿金能否兼得
代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时才发生的;赔偿金完全是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位非法解除劳动合同应承担的法律责任，两者是不能兼得的。
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劳动纠纷代通知金和赔偿金可以并用吗
[律师回复] 法律分析：
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
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我想问一下，公公去世赔偿了一笔钱被小姑子偷偷拿去装修房子全用完了，我们一分也没得到，公公死了三年了，她拿这钱也没跟我们商量，也一直不还，怎么拿回这钱
[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系
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代通知金与经济补偿金能否兼得
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对代通知金与经济补偿金能否兼得进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
我是家做培训的公司，于24年7月份解散，当时协商一致退还出资额和学员学费，但其中一合伙人兼财务，始终不把钱退还我计63000元，正有5个多月，电话不接，微信不回，这是否属于职务侵占？
[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
你可先尝试与对方协商，要求其退
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
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代别人遛狗咬人谁赔偿？，想了解我需要承担法律责任吗？
[律师回复] 代别人遛狗咬人，一般情况下由动物饲养人或者管理人承担赔偿责任，但具体要根据实际情况判断你是否需要承担法律责任，以下是具体分析：
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
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你好，请问老婆坚决离婚，我不同意，能离得了不
[律师回复] 一方坚决离婚，另一方不同意，若起诉到法院，法院会根据具体情况判断是否准予离婚。你可与老婆好好沟通，看能否挽回。若无法挽回，积极应诉，维护自身权益。
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代通知金与经济补偿金可以兼得吗
关于代通知金与经济补偿金能否同时执行这一问题，根据现行法律法规，我们可以明确地告诉您，答案是肯定的。具体来说，当涉事企业因非过错原因而解雇劳动者时，必须提前三十天通过书面方式通知到当事人个人。
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合同事务我在煤矿上班二十年，公司因经营困难停工两年后经过劳动仲裁解除劳动合同并获得经济补偿，解除劳动合同时公司未进行职业健康检查，半年后我重新回公司上班两个月发现职业禁忌被公司辞退后确诊尘肺病二期公司辞退我合法吗
[律师回复] 公司做法不合法。可要求公司承担相应责任，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
代位求偿权的成立条件有哪些
[律师回复] 1. 被保险人在实际中要明确自己是否因保险事故对第三人有损害赔偿请求权，这是代位求偿权成立的首要条件。比如在交通事故中，被保险人的车辆受损，是由于其他车辆的过错导致的，那么被保险人就对过错方有损害赔偿请求权。
2. 保险事故必须是由第三人的行为所致，且该行为要在保险合同约定的保险责任范围之内。就像上述例子中，车辆受损是第三人 C 的过错造成，并且这属于保险合同所涵盖的事故类型。
3. 保险人要切实向被保险人履行了保险赔付义务，这是代位求偿权成立的关键环节。只有保险人已经赔付给被保险人，才具备代位求偿的基础。
4. 代位求偿权的数额以保险人对被保险人的赔付金额为限，不能超过被保险人对第三人请求赔偿的数额。比如保险人向被保险人赔付了 10 万元，那么代位求偿的数额最多就是 10 万元，不能超出这个范围。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
2. 保险事故必须是由第三人的行为所致，且该行为要在保险合同约定的保险责任范围之内。就像上述例子中，车辆受损是第三人 C 的过错造成，并且这属于保险合同所涵盖的事故类型。
3. 保险人要切实向被保险人履行了保险赔付义务，这是代位求偿权成立的关键环节。只有保险人已经赔付给被保险人，才具备代位求偿的基础。
4. 代位求偿权的数额以保险人对被保险人的赔付金额为限，不能超过被保险人对第三人请求赔偿的数额。比如保险人向被保险人赔付了 10 万元，那么代位求偿的数额最多就是 10 万元，不能超出这个范围。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
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车险代位追偿算不算出险时间
[律师回复] 1、从保险理赔角度，因第三者对保险标的损害致保险事故，保险人赔偿后代位行使被保险人对第三者请求赔偿权，此过程触发赔付程序，属于保险事故处理范畴，所以算作出险时间。
2、在后续理赔记录和保险统计中，代位追偿情况会作为出险记录记载，影响车主出险次数等保险事宜。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
2、在后续理赔记录和保险统计中，代位追偿情况会作为出险记录记载，影响车主出险次数等保险事宜。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
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关于代通知金和经济补偿金能否兼得
代通知金和经济补偿金是不能够并存的。经济补偿金一般指的是用人单位属于非法解除劳动合同需要对劳动者啊进行经济补偿，而代通知金只是用人单位用一个月薪资的方式来代替书面方式来通知劳动者解除劳动合同的程序。
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丈夫替朋友代持了百分之十的股份，朋友承诺出资60万，实际转账45元，协议约定公司破产倒闭或者重大亏损，丈夫和另一个朋友共同担保40万赔偿，丈夫去年2月死亡，公司其他股东于7月决议解散。被代持的朋友起诉妻儿在继承的遗产范围内赔偿。请问该怎么办？
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一般离婚女方能得到多少钱彩礼
[律师回复] 彩礼的返还事宜需依据具体情形来判别。倘若双方未曾办理结婚登记的相关手续，亦或是虽办理了结婚登记手续，然而实际并未共同生活在一起，还有在婚前给予彩礼并致使给付人生活陷入困境的情况，此时男方倘若请求返还彩礼，女方就应当予以返还。通常来讲，法院会全面考量双方共同生活的时长以及彩礼的使用状况等各类因素，以此来明确返还的具体数额。要是共同生活的时间比较短暂，同时彩礼被使用得较多，那么可能返还的比例就会相对偏低一些；与之相反，如果共同生活的时间较长，并且彩礼并没有被大量地使用，那么返还的比例或许就会较高。具体的数额得由法院依照实际的情况来进行裁量，很难确切地给出一个固定不变的金额数值。总之，彩礼返还问题较为复杂，需结合多方面因素综合判断，以确保公平合理地解决相关纠纷。
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