公司不给书面辞退通知书说我不符合录用条件让结算试用期工资并办理离职手续，怎么办？我找公司要书面辞退通知书，公司现在对我冷暴力，我给公司发三日内不回复视为默认辞退，有法律效力吗

作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 保留证据：保存与公司沟通的所有记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为可能的法律证据。2. 了解法律规定：根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要有明确的法律依据，如劳动者不符合录用条件等。3. 书面通知：您要求公司提供书面辞退通知书是合理的，因为书面通知是法律程序的一部分。4. 冷暴力问题：如果公司对您实施冷暴力，您可以向劳动监察部门投诉。5. 法律效力：您给公司发的三日内不回复视为默认辞退的通知，并不具有法律效力。解除劳动合同需要符合法律规定的程序。6. 劳动仲裁：如果公司不提供书面辞退通知，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，并要求支付相应的经济补偿。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先不要慌。公司不给书面辞退通知书，你要求是合理的。如果公司对你冷暴力，你可以先收集证据，比如工作邮件、聊天记录等能证明你工作情况和公司态度的资料。你发的三日内不回复视为默认辞退的函件，虽然不能直接产生法律效力，但可以作为一种沟通和提醒的方式。如果公司一直不回应，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你收集的证据会起到关键作用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。