没签劳动合同，微信转账当证据行不行

（一）重视证据收集：当没有签订劳动合同时，微信转账记录可作为证明存在经济往来及间接证明劳动关系的证据，但需确保转账记录显示是用人单位向劳动者支付工资，且转账周期、金额符合工资发放特征。

（二）组合证据：由于仅有微信转账记录证明力可能不足，因此要结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整证据链来证明劳动关系。

（三）解决纠纷流程：若与单位发生劳动纠纷，先收集各类证据，再与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。