连续订立两次固定期限劳动合同

不要轻易同意调岗，除非新岗位合理且待遇不变。如果公司单方面不合理调岗，也属于违法行为，您可以拒绝并继续主张原合同权利。

根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司以不调岗为由拒绝，这种做法是不合理的。首先，你可以再次与公司沟通，明确表达自己的意愿和法律依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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