拖欠工资已解决怎么撤案

1.向劳动监察部门投诉的撤案：劳动者带身份证到劳动监察部门，提交撤案申请，说明工资拖欠问题已解决。申请要写清双方信息、纠纷情况、解决说明并签字。
2.申请劳动仲裁后的撤案：申请人向仲裁委交书面撤案申请，写明双方信息、仲裁请求及撤案原因等。仲裁委审查通过则同意撤案。
3.进入法院诉讼程序的撤案：原告向法院交撤诉申请书，法院审查符合条件会裁定准予撤诉。

结论：
拖欠工资案不同处理阶段有不同撤案方式，向劳动监察部门投诉撤案需劳动者带身份证提交申请；申请劳动仲裁撤案要提交书面申请给仲裁委；进入法院诉讼阶段撤案，原告要向法院提交撤诉申请。
法律解析：
不同解决途径对应不同的程序要求，劳动监察部门、劳动仲裁委和法院都有其处理案件的规范流程。向劳动监察部门撤案，携带本人身份证与书面申请可确保主体身份真实，便于准确记录撤案相关情况；劳动仲裁撤案的书面申请可清晰呈现双方信息、请求及原因，利于仲裁委审查；法院诉讼中，撤诉申请书是原告表达撤回起诉意愿的法定文件，法院审查后决定是否准予。

如果在撤案过程中遇到问题，或者对拖欠工资及撤案的相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。

拖欠工资案不同处理阶段撤案方式不同。劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼三个阶段，分别需按各自流程操作。
1.向劳动监察部门投诉的撤案，劳动者带本人身份证前往，提交撤案申请，说明拖欠工资问题已解决，申请书写明双方信息、纠纷情况及解决说明并签字。
2.已申请劳动仲裁的撤案，申请人提交书面申请给仲裁委，申请书包含双方信息、仲裁请求及撤案原因等，仲裁委审查通过则同意撤案。
3.进入法院诉讼程序的撤案，原告向法院提交撤诉申请书，法院审查符合条件会作出准予撤诉裁定。

建议当事人在撤案前确认纠纷确实已解决，避免后续问题。撤案时按要求准备好材料，确保流程顺利进行。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉的撤案，劳动者需亲自携带身份证前往，提交包含双方身份、纠纷及解决情况说明的撤案申请并签字，这体现了行政程序中对撤案的规范要求，需明确且真实反映情况。
（2）申请劳动仲裁后的撤案，申请人要提交书面申请给仲裁委，包含双方信息、仲裁请求和撤案原因等，仲裁委审查通过才同意撤案，以保证仲裁程序的严谨性。
（3）进入法院诉讼程序后，原告提交撤诉申请，法院审查符合条件才准予撤诉，确保司法程序的严肃性和公正性。

提醒：
撤案前要确认工资等问题已妥善解决，不同程序撤案要求不同，案情有差异，建议咨询进一步分析。