劳务派遣被用工单位辞退，谁来给补偿

法律分析：
（1）劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系。所以用工单位辞退派遣员工，一般无需支付补偿。
（2）当用工单位按派遣协议退回员工时，劳务派遣单位有责任按规定妥善安置员工。
（3）若劳务派遣单位解除与员工的劳动合同，符合支付经济补偿条件的，要按员工在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

提醒：
派遣员工遇到被辞退情况，要分清是合法还是违法解除，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣员工被用工单位辞退时，若用工单位按派遣协议退回，员工应及时与劳务派遣单位沟通，了解安置情况。
（二）若劳务派遣单位解除劳动合同，员工要判断是否符合支付经济补偿情形，符合的可要求其按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳务派遣单位属违法解除劳动合同，员工可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工被用工单位辞退，一般用工单位无需补偿，因为员工与派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。
2.用工单位按协议退回员工，派遣单位要妥善安置。
3.派遣单位解除合同且符合补偿情形的，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.违法解除的，支付双倍赔偿金。

结论：
劳务派遣员工被用工单位辞退，用工单位一般无需支付补偿，若劳务派遣单位解除劳动合同，符合条件的需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系。所以用工单位按派遣协议退回员工时，通常不用支付补偿。而劳务派遣单位有责任妥善安置被退回的员工。当劳务派遣单位解除与员工的劳动合同时，若符合法定支付经济补偿的情形，就要按员工在本单位的工作年限来支付。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是属于违法解除，就得支付两倍于经济补偿的赔偿金。如果遇到劳务派遣相关的法律问题，不清楚自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。