律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友跟我的是同一家公司的,他被我们公司的新老板给开除了,咨询下违法解除有没有代通知金(

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-04-17 广西梧州
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律师解答 共2条
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    1、需要看是否给企业造成了损失
    2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的
    3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。
    4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
    你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金!
    全文
    7 2018-04-17
  • 法律咨询顾问
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    1. 如果单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,那么单位可以依法解除劳动合同,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
    2. 如果单位可以安排新的岗位而不安排,那么单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金,所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时,主动权在劳动者手里,看劳动者是同意还是不同意解除,不同意的单位就继续履行合同,同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的,如果是一个有
    7.5年工龄的劳动者,那么单位需要支付15个月工资的赔偿金,这个违法成本显然是高的。
    3.你不能主张其它赔偿,年终奖等是根据一年的工作表现来综合评定的。
    4.口头通知在法律上是不算的,仅有口头通知你应当继续正常出勤。即使有书面通知,你去办理了离职手续在维权时也可能会认为你是同意的,对你不利。违法解除有没有代通知金这个问题可以参照上述的解答。
    全文
    9 2018-04-17
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我朋友被开除了,咨询下违法解除有没有代通知金
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根据相关法律法规,取保候审的最长期限被限制在十二个月内。取保候审是指由人民法院、人民检察院或者公安机关依据特定的法律规定责令部分犯罪嫌疑人和刑事被告人为确保能够随时接受传唤而提交保证人或者缴纳保证金的一种强制性措施。值得注意的是,人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人采取的取保候审措施最长不得超过十二个月,监视居住则不能超过六个月。在此期间,案件的侦查、起诉和审判过程都不得中断。
另外,关于“帮信罪”,根据我国刑法的规定,一般的量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果是单位犯下此罪行,将面临对单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。若同时还涉及其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的定罪量刑。
至于情节严重的认定标准,主要包括以下几个方面:
1.为三个及以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得达到一万元以上;
5.两年内有过因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到行政处罚的经历,并且再次帮助信息网络犯罪活动;
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法律依据:
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人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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法律依据:
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(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
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