节假日领导安排加班违法吗？

节假日安排加班并不一定违法，关键在于是否符合法律规定。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排加班但未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的加班费。同时，劳动者也可以与单位协商，通过调休等方式解决加班问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在节假日安排员工加班，原则上是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说，用人单位需要与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资的300%的加班费。如果未经协商或者未支付加班费，就属于违法行为。同时，如果加班时间过长，超过了法定的加班时限，也是违法的。因此，如果领导在节假日安排加班，员工可以要求支付加班费，如果领导拒绝支付或者加班时间过长，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。