没签劳动合同老板降薪问题怎么解决

（一）收集证据：劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于后续维权。

（二）主张双倍工资：由于未签劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。

（三）协商解决：老板擅自降薪违法，劳动者可与老板协商，要求恢复原工资待遇并签订书面劳动合同。

（四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、补足降薪部分工资，若解除劳动关系还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。