律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我最近被公司辞退了,不过公司给了我补偿金。不知道现在给了赔偿金还需支付代通知金吗,谢谢

帮助10人 2.3k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-18 天津静海区
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律师解答 共2条
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    1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
    经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。
    2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
    3、计算基数不同代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。
    比如一员工月薪五万元,在给此员工计算经济补偿金时,适用的基数就不应该是五万元,而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算,即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元,不应该受三倍封顶的限制。
    在之前培训现场所做的调研中,发现最少有30%的HR会选择代通知金的计算基数以员工前十二个月的平均工资,之所以会选择这一错误的答案,其原因就在于混淆了代通知金与经济补偿金这两个概念。
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    12 2018-04-18
  • 静海县维权顾问
    静海县维权顾问
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    在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
    代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。,综上所述,需要支付经济补偿金和代通知金。根据我国的法律现在给了赔偿金还需支付代通知金吗的具体解答如上
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    8 2018-04-18
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根据我国的法律现在给了赔偿金还需支付代通知金吗
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根据规定代通知金纳税吗
根据相关的规定,代通知金也是属于工资,那么是需要缴纳个人所得税的,用人单位在发放的时候,就需要扣除个人所的税金是需要符合一定的条件才能够适用的,比如说劳动者由于患病或者是其他因素等,不能够胜任原定的工作了。
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代通知金是否员工支付?
代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。需要提醒注意的就是,我们国家《劳动合同法》之所以规定有代通知金,这样的一种概念就是为了防止用人单位没有及时的通知劳动者解除劳动合同。
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代通知金是否要支付吗?
需要支付代理知金,用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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代通知金什么时候支付?
用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作,所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
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公司支付赔偿金还要支付代通知金吗
公司已经支付过了赔偿金的话就没有再支付代通知金的这种义务了,而且这两种不一样的赔偿义务根本就不会在职工离职的时候是并存的,支付赔偿金从某种程度上来说是属于违法解除劳动合同,而代通知金更多的是建立在双方协商解除的劳动关系。
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