公司可以提劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司在劳动法律关系中与劳动者地位平等，当和劳动者产生劳动争议且无法协商解决时，公司能够作为申请人提起劳动仲裁。
（2）常见可申请仲裁的情况有劳动者违反服务期、竞业限制约定致公司受损，以及劳动者严重违反公司规章，公司解除合同后劳动者索要经济补偿等。
（3）公司申请仲裁有时间和程序要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按法定程序参与仲裁。

提醒：
公司申请仲裁要注意时间限制，且不同劳动争议情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司作为用人单位，与劳动者地位平等，有权利对劳动争议提起仲裁。
（二）若双方协商不成，面对劳动者违反服务期约定、竞业限制约定给公司造成损失，或劳动者严重违反公司规章，公司解约后其索要经济补偿等情况，公司可申请仲裁。
（三）申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并遵守法定程序参与仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司有劳动仲裁申请权。劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，公司和劳动者出现劳动争议且协商无果时，可作为申请人向仲裁委申请仲裁。
2.常见可仲裁情形：劳动者违反服务期、竞业限制约定致公司受损；公司因员工严重违纪解除合同，员工却要求经济补偿等。
3.申请规则：公司应在知权利受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，按法定程序参与仲裁。

结论：
公司可以提起劳动仲裁，在与劳动者发生劳动争议且无法协商解决时，有权作为申请人申请仲裁。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等。当公司与劳动者产生劳动争议且无法协商解决时，公司能作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。常见的可申请仲裁情形有劳动者违反服务期约定、竞业限制约定致公司受损，或者劳动者严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同后劳动者要求支付经济补偿等。公司申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按法定程序参与仲裁活动。如果公司在劳动争议方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理劳动纠纷，维护自身合法权益。