你好我是登封市人2023年6月10号入职给我签订非全日制小时工协议，其实我和公司员工一样打卡上班加班工资按月度发，没给我交社保。24年7月签订劳动合同交社保。25年3月因为我手腕患有腱鞘囊肿做手术，公司不认可医生开的全休一个月诊断证明，不批我请假病假以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问我能维权么？

你可以大概情况说一下

根据你的描述，你的情况可能涉及劳动合同的履行和劳动权益的保护问题。首先，你与公司签订的非全日制小时工协议，但实际上的工作模式与全日制员工相似，这可能存在合同与实际履行不一致的情况。其次，公司未为你缴纳社保，违反了劳动法规定。再者，公司不认可医生的诊断证明，不批准病假，以旷工为由解除劳动合同，可能侵犯了你的合法权益。你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未交社保的赔偿、支付病假工资以及可能的经济补偿金。同时，也可以要求恢复劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，从你描述的情况来看，公司存在一些不合规的行为。虽然最初签订的是非全日制小时工协议，但实际工作情况与全日制员工无异，公司应当为你缴纳社保。其次，公司在你因病需要休息时，不认可医生的诊断证明并以旷工为由解除劳动合同，这可能违反了劳动法中关于病假和解除劳动合同的相关规定。你可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保并合理处理病假事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。