老板欠工资没欠条能去法院起诉吗

法律分析：
（1）追讨老板欠薪，即便没有欠条，也可通过法律途径解决。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，需先向劳动仲裁委申请仲裁。
（2）没有欠条时，可收集劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证人证言等证据，用以证明劳动关系和欠薪事实。若证据充分，仲裁委可认定欠薪事实并作出有利裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会全面审查证据，只要证据能形成完整证据链证明老板拖欠工资，就可能胜诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）先向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经步骤。
（二）收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水、工作证、同事证人证言等。
（三）若仲裁委根据充分证据认定欠薪事实，会作出有利裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，只要证据能形成完整证据链证明老板欠薪，就可能胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.即便没欠条，也能起诉老板欠薪。第一步要先向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
2.没有欠条也不怕，可收集劳动合同、考勤记录、工资流水、工作证、证人证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。若证据充分，仲裁委就可能作出有利裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。只要能形成完整证据链，法院会支持追讨工资。

结论：
没欠条也可去法院起诉老板欠薪，能凭借其他证据追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可先向劳动仲裁委申请仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序。没有欠条也不影响追讨欠薪，在此过程中可收集劳动合同、考勤记录、工资发放银行流水等证据来证明劳动关系与欠薪事实。若证据充分，仲裁委可认定欠薪事实并作出利于劳动者的裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院，法院会对证据进行全面审查，只要能形成完整证据链证明老板欠薪，就可能胜诉。如果遇到欠薪纠纷不知如何收集证据、走法律程序，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身权益。