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就是我男朋友好像辞职了,想自己创业的了,然后公司那边说有代通知金,想知道代通知金双培补偿金是怎么回事?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-04-18 黑龙江大庆
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律师解答 共2条
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    代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
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    9 2018-04-18
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    在劳动过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
    代通知金双培补偿金即代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
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    7 2018-04-18
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代通知金双培补偿金是怎么回事?
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2023年规定代通知金双倍吗?
2018年代通知金不是双倍的。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。所有不存在支付双倍的代通知金,但是赔偿有双倍的。
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代通知金双倍补偿金规定是什么?
代通知金双倍补偿金规定是前者主要就是因为没有履行提前通知的义务,所以也需要支付代通知金额,后者的话是因为用人单位方面违法辞退劳动者所需要支付的一种赔偿,仅两者是不一样的,同时两者也是不能够同时的适用的。
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双倍补偿需要有代通知金吗?
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的,支付双倍赔偿金的情况下,根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。
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