解除合同劳动补偿标准是多少

法律分析：
（1）单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照依法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）然而，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除，需先判断单位解除是否合法合规，不同情形补偿标准差异大。具体案情建议进一步咨询分析。

（一）单位依法解除劳动合同
计算经济补偿时按劳动者在本单位的工作年限算，每工作满一年，需给劳动者一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法解除劳动合同
单位要按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者有过错情形
若劳动者严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿。

结论：
解除劳动合同的补偿标准分三种情况，单位依法解除按工作年限计算补偿；单位违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有过错单位解除无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，单位依法解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为时，单位解除劳动合同无需支付补偿。

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