律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司这一段时间准备把我辞退了,我很委屈,我想问一下经济赔偿金代通知金能否同时享受呢?

帮助10人 8.7k浏览 匿名 2018-04-18 安徽池州
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律师解答 共2条
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    你好,可以同时用“代通知金”和“经济赔偿金”,如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
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    9 2018-04-18
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    你好,对于经济赔偿金代通知金能否同时享受,按照我国劳动法的有关规定,补偿依据不同,能同时适用的。
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    13 2018-04-18
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经济赔偿金代通知金能否同时享受呢?
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代通知金是否为经济补偿金?
代通知金并不是经济补偿金,代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的,而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况,具体情况应当结合实际而定。
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经济补偿的是待通知金还是代通知金
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代通知金是否属于经济补偿金?
不属于。1代通知金它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。22、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
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经济赔偿金的代通知金的区别?
1、两者适用条件不同:代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。3、计算基数不同。
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