若拒绝转岗是否会面临被迫辞职

（一）面对用人单位单方面转岗，劳动者要判断其是否合理。若不合理，可明确拒绝，因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确认。
（二）当用人单位因劳动者拒绝转岗采取降低工资、调离原工作地点等手段迫使辞职时，这涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若转岗合理，劳动者无正当理由拒绝可能面临不利后果。
（四）劳动者遇到不合理转岗情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位单方面转岗属变更合同，要和劳动者协商并书面确认，劳动者可拒不合理转岗，不一定会被迫辞职。
2.若单位因员工拒转岗，用降薪、调地点等手段逼辞，涉嫌违法解约。员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
3.若转岗合理，员工无理由拒绝或有不利后果。遇不合理转岗，可向监管部门投诉或仲裁维权。

结论：
拒绝转岗不一定会被迫辞职，要视转岗是否合理而定，不合理转岗可拒绝，合理转岗无正当理由拒绝或面临不利后果。
法律解析：
用人单位单方面转岗属于变更劳动合同内容，按规定需与劳动者协商一致并采用书面形式。若转岗不合理，未经协商一致，劳动者有权拒绝，用人单位若以各种手段迫使劳动者辞职，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若转岗具有合理性，如因生产经营需要、不降低工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等，劳动者无正当理由拒绝，可能面临不利后果。劳动者遇到不合理转岗等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到转岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒绝转岗不一定导致被迫辞职。用人单位单方面转岗需与劳动者协商一致并书面确定，劳动者有权拒绝不合理转岗。若单位因劳动者拒绝转岗采取降薪、调离原工作地等手段迫使辞职，涉嫌违法解除劳动合同。
2.劳动者此时可要求单位继续履行合同，或要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
3.若转岗合理，如因生产经营需要、工资待遇不变且无侮辱惩罚性，劳动者无正当理由拒绝可能面临不利后果。
4.劳动者遇到不合理转岗情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。