劳动合同中可约定违约金情形有哪些

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者支出专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，能和劳动者签订协议来约定服务期。若劳动者违反此约定，就需按约定给用人单位支付违约金，但违约金不能超出用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

（2）竞业限制约定方面，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，同时要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要清楚服务期及竞业限制约定的具体要求和潜在责任。不同案情对应解决方案有别，建议咨询了解详情。

（一）在与用人单位签订劳动合同时，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者要谨慎考虑是否接受并签订服务期协议，避免随意违反服务期约定，以免承担高额违约金。
（二）负有保密义务的劳动者，在签订含有竞业限制条款的合同或协议时，要明确经济补偿的具体金额和支付方式等细节，同时严格遵守竞业限制约定，防止违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训、进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要给单位支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可在合同或协议中定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约需按约定付违约金。

结论：
劳动合同中可约定违约金的情形主要为服务期约定和竞业限制约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。如果在劳动合同中遇到关于违约金约定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。