国庆节加班工资没有3倍怎么处理

结论：
国庆节加班用人单位应支付不低于工资300%的报酬，未支付时劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者加班用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。当用人单位未支付时，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好考勤记录、加班通知等加班证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，可要求单位支付加班工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和处理办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。