拖欠保安工资如何处理

1.与单位协商：要求说明拖欠原因和给出支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，收集劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据和工资发放记录，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，按时参加庭审。
4.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。

结论：
保安工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（终局裁决除外）还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当保安工资被拖欠，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，向法院提起诉讼可保障劳动者的合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。

保安工资被拖欠可多途径解决。协商是首要选择，和单位沟通时保留证据，如聊天记录和录音，能为后续维权作准备。

应对措施如下：
1.协商解决：与单位协商，要求说明拖欠理由和给出支付时间，同时保留好相关证据。
2.投诉举报：协商不成，收集能证明劳动关系的证据和工资发放记录，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据并按时参加庭审。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当保安工资被拖欠时，与用人单位协商是第一步。保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等重要证据，一旦后续有纠纷这些可作为有力凭证。这是较为温和的解决方式，能尝试通过沟通解决问题也能节省时间与精力。
（2）协商无果后，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，以及工资发放记录，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，促使问题解决。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书与相关证据，并按规定时间参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：注意证据收集要完整且真实，维权过程中严格遵守法律规定的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。