介绍他人干活却拿不到工资怎样解决

法律分析：
（1）仅介绍他人干活且与雇主无合同关系时，一般不能直接向雇主主张工资。不过，若和干活者有介绍成功获报酬的约定，就可按约定要求其支付。
（2）遇到这种情况，可先与干活者友好协商，清晰明确报酬事宜并提出支付要求。
（3）若协商不成，要积极收集证明约定报酬的证据，像聊天记录、通话录音、书面协议等。之后可向人民调解委员会申请调解，促使双方达成调解协议。
（4）还能依据收集到的证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维权。法院会依据证据和事实作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若仅为介绍人且与雇主无合同关系，不能直接向雇主主张工资，若与干活者有报酬约定，可按约定要求其支付。
（二）先和干活者友好协商，明确报酬并要求支付。
（三）协商不成，收集证明约定报酬的证据，像聊天记录、通话录音、书面协议等。
（四）向人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
（五）依据证据向有管辖权的法院起诉，若对方不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.仅介绍他人干活，和雇主无合同，不能直接向雇主索要工资。若与干活者有介绍报酬约定，可按约要求其支付。
2.先和干活者友好协商报酬支付。
3.协商不成，收集聊天记录等能证明报酬约定的证据。
4.可向人民调解委员会申请调解，或向法院起诉。
5.法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

结论：
仅介绍他人干活且与雇主无合同关系，一般不能向雇主主张工资；若与干活者有报酬约定，可按约定要求其支付，协商不成可收集证据调解或起诉。
法律解析：
根据法律规定，合同具有相对性。仅作为介绍人，未与雇主建立劳务或其他合同关系，就缺乏向雇主主张工资的合同依据。但与干活者有关于介绍报酬的约定，该约定在法律上具有效力，可要求干活者履行支付义务。
当与干活者协商报酬支付事宜无果时，收集的聊天记录、通话录音、书面协议等证据，可作为证明约定存在的关键。人民调解委员会调解是一种温和的纠纷解决方式，能促成双方达成调解协议。若调解不成，向法院起诉是维护权益的有力手段，法院会依据证据和事实作出公正判决。若对方不履行判决，还可申请强制执行。
如果在这方面有更多疑问，或在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。