想了解，离职不批直接走人会按旷工处理吗

离职不批直接走人通常会被按旷工处理。根据法律规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。如果未经批准擅自离职，用人单位有权按照旷工处理，可能会扣除相应工资甚至解除劳动合同。建议你先与单位沟通，协商离职事宜，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不批准，劳动者仍需履行提前通知的义务。直接离职不通知，可能会违反劳动合同约定，用人单位可以根据公司规章制度处理，但是否按旷工处理，还需依据具体情况和公司规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。