请假被辞退的补偿多少

法律分析：
（1）当劳动者请假后被公司辞退，公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者的请假流程和条件均符合公司规定，公司辞退劳动者就不合理。但要是劳动者请假未获批准擅自离岗，公司以严重违反规章制度为由将其辞退，公司无需支付补偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者请假要遵循公司规定流程并获批准。遇到被辞退问题，协商和仲裁都是维权途径，情况不同对应方案有别，建议进一步咨询分析。