工厂因拆迁搬迁，工人工资怎么去算

法律分析：
（1）工厂拆迁搬迁时，工人工资计算有明确规则。正常工作时间工资算至劳动关系解除或终止日，若工人随迁新厂，按原劳动合同约定发工资。
（2）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。补偿依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若工厂拖欠工资，工人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工人遇到工厂搬迁工资及补偿问题，要留意自身权益是否受损，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）工厂拆迁搬迁时，工人工资按正常工作时间算到劳动关系解除或终止那天；若随迁到新厂，按原劳动合同发工资。
（二）工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致而解除合同，工厂要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）工厂拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂拆迁搬迁，工人工资算到劳动关系解除或终止日。若随迁新厂，按原合同发工资。
2.工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更达成一致而解除合同，工厂要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工厂拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂拆迁搬迁时，工人工资按正常工作时间算至劳动关系解除或终止之日，随迁则按原合同发工资；若合同无法履行且未就变更达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿；工厂拖欠工资，工人可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂搬迁时工资发放及补偿有明确规则。工人工资正常计至劳动关系结束，随迁按原合同执行保障了劳动者权益。若因搬迁致合同无法履行且未达成变更协议，工厂解除合同需支付经济补偿，按工作年限计算，这体现了对劳动者工作贡献的认可。若工厂拖欠工资，工人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果大家在工厂搬迁过程中遇到工资、补偿等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。