曹律您好，我是一个互联网大厂的外包人员，现在因为该大厂业务调整导致我退项，我签合同的公司通知我退项，并发出项安排要求我退项后去公司待岗、且仅发基本工资，针对这种情况我应该怎么办？

要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇

你好，外包退项后公司单方强制待岗只发底薪属于变相降薪，你可书面拒绝待岗，协商解除拿 N 补偿；若公司长期不安排新项目，可被迫离职仲裁索要经济补偿金。

曹先生，您的情况属于劳动合同履行过程中的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位调整工作岗位需要与劳动者协商一致。您可以与用人单位沟通，要求按照原合同约定履行，或者协商解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位单方面变更合同内容，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。同时，注意保留相关证据，如合同、通知等，以便在维权时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

您好方便留个电话详细沟通一下吗

好，可以要求嗯，支付待岗期间的工资差额