工资拖欠不给结清怎么办

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首选项，在此过程中保留相关证据，便于后续维权使用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉的成功率。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同的维权途径有不同的流程和要求，遇到复杂案情时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。投诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇工资拖欠，先和单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，让单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障工资支付。

结论：
遭遇工资拖欠不给结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高维权效率。若对劳动监察处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。劳动者要积极通过这些合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到有效保障。