外地打工者遇老板关店拖欠工资怎么办

1.收集证据：外地打工者遇老板关店欠薪，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠事实。
2.协商解决：先与老板协商付薪，协商中保留录音等证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付。
4.申请仲裁：向仲裁委申请仲裁，按时提交申请书和证据，裁决有强制力，不履行可申请法院执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
外地打工者遇老板关店拖欠工资，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打工者收集劳动合同、工资条等证据，是为维权提供事实依据。先与老板协商，这是较为温和的解决方式，保留录音可作为后续证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以进一步维护自身权益。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何收集证据或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

外地打工者遇老板关店拖欠工资，应积极收集证据并通过合法途径维权。
1.收集证据是维权基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先尝试与老板协商支付工资，协商时保留录音等证据。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决有强制执行力，老板不履行可申请法院强制执行。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议打工者平时妥善保存工作相关资料，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）外地打工者面对老板关店拖欠工资情况，收集证据十分关键。劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础。
（2）与老板协商是初步解决途径，在协商时保留录音等证据，可防止老板后续抵赖，保障自身权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时间提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有强制执行力，能促使老板履行支付义务。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。