离职前加了班可以去申请劳动补偿吗

（一）若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可追讨补偿，需准备加班通知、考勤记录、工作成果文件等加班证据。

（二）劳动者可先和单位协商支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉。

（三）也能直接申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时要及时主张权利并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。