未签合同遭欠薪，该如何申请三倍赔偿

法律分析：
（1）未签合同遭欠薪，并不存在三倍赔偿的规定，但劳动者可主张双倍工资差额以及被拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，用于保障劳动者在未签订书面合同情况下的利益。
（2）劳动者需先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录这些都能证明劳动关系、工作时长和工资标准。充足的证据是后续维权的基础。
（3）与单位协商是首要的解决途径，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额，且在协商过程中要保留相关记录。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集并保留好证据，申请仲裁要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。