工资被拖欠多长时间可以去起诉

法律分析：
（1）法律未明确工资被拖欠多久可起诉，工资应按劳动合同约定时间支付，单位未按时支付便构成拖欠工资。
（2）劳动者维权需先进行劳动仲裁前置程序。当发生拖欠工资情形，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）实际操作中，若仅拖欠几天，可先与单位沟通协商；若超过一个支付周期仍未支付，可通过仲裁维权，对仲裁结果不满意再起诉。

提醒：遇到工资拖欠问题，要及时保留证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工资仅被拖欠几天，先与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若工资超过一个支付周期仍未支付，可在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.法律没明确工资被拖欠多久可起诉。工资按合同约定时间支付，未按时发就是拖欠工资。
2.劳动者要先进行劳动仲裁。发生欠薪，自知道权益受损一年内，可向仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.若仅拖欠几天，先和单位协商；超过支付周期未付，可仲裁，不满结果再起诉。

结论：
法律未明确工资被拖欠多久能起诉，劳动者需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律解析：
工资应按劳动合同约定时间支付，单位未按时支付即构成拖欠工资。劳动者维权需先经劳动仲裁前置程序，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。实际中，若仅拖欠几天，可先与单位沟通协商；若超过一个支付周期未支付，可通过仲裁维权，对仲裁结果不满意再起诉。遇到工资拖欠问题，法律程序能有效保障劳动者权益。若您在工资拖欠或劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。