没满期劳动合同被辞退不赔偿该怎么办

1.与单位协商：告知单位辞退不赔偿可能违法，可让其自行查法条履行赔偿。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成可投诉，该部门会调查，若单位违法，会责令改正。
3.申请劳动仲裁：准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁要赔偿金。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
劳动合同未到期被单位辞退且未获赔偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在合同未到期时辞退员工，若无正当法定理由，应当承担赔偿责任。员工首先可与单位协商，在协商中告知单位其行为违反劳动合同法并要求依法履行赔偿义务，同时保留好各类协商证据，以备后续之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。另外，员工也能准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。若在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工面对用人单位在合同未到期时辞退却不赔偿的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决手段，能维护自身合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-先与单位协商，指出其行为可能违法，要求查阅法条并履行赔偿义务，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查，若单位违法会责令改正。
-也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商。员工可明确告知单位辞退且不赔偿的行为可能违法，让其自行查阅法条并履行赔偿义务。同时，要注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便未来维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可采取此措施。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁。员工准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中需注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。