签的是劳务合同，但是实际内容有劳动合同，也有劳务合同的内容，我工作属于劳动关系，公司在我工作的第二个月我想要转正的时候，以个人公司发展不匹配辞退我，而不是个人工作没有完成，没有交社保，这种应该怎么补偿，算违法解除名为劳务合同实为劳动合同吗

[律师回复] 你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过1年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复] 具体要看通知里怎么约定的和现实情况，是否拖欠工资社保

[律师回复] 合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。