签的是劳务合同，但是实际内容有劳动合同，也有劳务合同的内容，我工作属于劳动关系，公司在我工作的第二个月我想要转正的时候，以个人公司发展不匹配辞退我，而不是个人工作没有完成，没有交社保，这种应该怎么补偿，算违法解除名为劳务合同实为劳动合同吗

根据您所述情况，如果合同名为劳务合同，但实际内容和履行情况符合劳动合同的特征，可能被认定为劳动关系。公司在您提出转正要求时以个人与公司发展不匹配为由解除合同，且未交社保，可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以打违法解除吧，要赔偿金。除了合同之外，收集其他的工作凭证作为证据。