N+3企业怎么赔偿

"N+3"不属于《劳动合同法》规定的法定补偿标准，而是企业在协商解除劳动合同时自愿提供的溢价补偿方案。
我国《劳动合同法》规定的法定补偿标准仅有三种：
? N：经济补偿金（合法解除/终止的法定标准）
? N+1：经济补偿金+代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条三种无过失性辞退且未提前30日通知的情形）
? 2N：违法解除赔偿金（第87条）
N+3、N+X均属于协商解除中的企业自愿溢价，其法律性质是用人单位为换取劳动者快速签署解除协议、放弃仲裁诉讼权利、配合工作交接等而支付的额外对价。

根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。“N+3”通常指的是企业解除劳动合同时，除了支付N个月工资的经济补偿外，还额外支付3个月工资作为补偿。这里的N代表员工在企业工作的年数。具体的赔偿金额还需根据员工的月工资标准来计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的月平均工资为计算标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。