没有交社保没有签合同离职需要多久

没签合同、没交社保，你不用等满30天，可以随时书面通知单位解除劳动关系，写明因未缴社保、未签合同解除，保留送达证据。一般员工提前30日、试用期提前3日通知是常规，但单位违法在先，你可即时走人。离职时办好交接，随后申请劳动仲裁，主张未签合同二倍工资差额（最多11个月）并要求补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

? 你问的“离职要多久”，表面是提前三十天通知的问题，但你提到未缴社保、未签合同，性质就变成能不能被迫解除并主张补偿。
? 按个人原因草草辞职，经济补偿金基本落空，未签合同的双倍工资差额还会因时效越拖越少；而解除理由和送达做扎实，走被迫解除可以把经济补偿和双倍工资差额一并主张。
? 决定成败的往往不是你有多少证据，而是解除通知上写的理由和送达痕迹——写成个人原因，仲裁时很可能就被认定成你主动辞职，这一环开庭再想翻回来很难。
? 你手上有什么材料、够不够支撑被迫解除，电话里你报一遍我就能给你定性；具体能主张哪些、大概能到多少，也电话里算得最准。上海这边这类争议我们常年做，仲裁审查和材料退回的常见点我们清楚。
你直接打我们电话，把离职前后情况说一下，我先帮你判断能不能走被迫解除、值不值得提仲裁。