未签劳动合同，工作五年的公司闭店时老板拖欠3.6W工资未发，签了工资欠条及还款协议，分期7月15前和8.30日前两次结济工资，但老板以重谈工资欠条和还款协议作为筹码签了保密协议，要求对客户资料严格保密，如有发现有泄露客户资料事实依据，需重谈工资欠条和还款协议

你这边是遇到经济纠纷了吗

可以的，首先，第一、老板拿工资欠条、分期还款作为要挟，不签保密协议就不履行付款，属于《民法典》150 条胁迫订立合同，客户可在 1 年内申请仲裁 / 法院撤销这份保密协议，撤销后协议自始无效。泄露客户资料就要重谈工资欠条、还款协议” 条款，直接无效。第二、工资是劳动对价，欠薪债权独立于保密义务；即便真存在泄密，老板只能另行起诉主张损失，无权单方面推翻已经签字盖章的工资欠条、还款计划，该捆绑条款违反法律强制性规定，仲裁、法院是一律不认的。所以你现在可以主张欠薪诉求 + 劳动关系补偿；你现在是遇到经济纠纷要处理是吗。

老板以 “不签保密协议就不按欠条发工资” 胁迫你签字，该保密协议中绑定工资欠条的条款无效

你好！ 可以申请劳动仲裁的