单位不跟员工续签合同应该怎么赔偿

结论：
单位不跟员工续签合同是否赔偿分情况，单位主动不续签或降低条件致员工不续签需支付补偿，单位维持或提高条件员工不续签无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同期满，若单位主动不继续续签，就应当给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时长来算，工作一年给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位维持或者提高了原有合同约定条件提出续签，员工却不同意，那单位不用支付补偿；但要是单位降低条件导致员工不续签，单位还是得支付补偿。如果遇到单位不跟自己续签合同的情况，对补偿问题不清楚，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位不跟员工续签合同的赔偿需依具体情形而定。若劳动合同期满单位主动不续签，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位降低条件致员工不续签，单位仍要支付补偿。

解决措施与建议：
1.单位应在合同期满前合理评估是否续签，并及时与员工沟通。
2.若决定不续签，按规定计算并支付经济补偿。
3.续签时，若提高或维持条件，要保留相关证据，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同期满单位主动不续签，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。
（3）若单位降低条件导致员工不续签，单位仍要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位不续签合同情况，要留意单位续签条件是否有变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需支付补偿。

（三）单位降低条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。