公司加班无薪资，当下离职可不可以

法律分析：
（1）公司加班无薪资时，劳动者当下离职通常是可行的。因为法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，而加班薪资属于劳动报酬，公司不支付加班薪资即构成此情形。
（2）劳动者离职需书面通知公司，要在通知里明确指出公司加班不支付薪资的问题。
（3）离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的加班薪资，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若和公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者书面通知离职时要保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在公司加班无薪资时可当下离职，因加班薪资属劳动报酬，公司不支付构成未及时足额支付劳动报酬。
（二）以书面形式通知公司解除劳动合同，通知里写明公司加班不支付薪资的情况。
（三）离职后，要求公司支付拖欠的加班薪资，并主张经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（四）若与公司协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.公司加班不给薪资，劳动者可当即离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同，加班薪资属报酬，公司这种行为已违规。
2.劳动者书面通知公司离职，说明加班无薪问题。
3.离职后，劳动者可要求公司支付拖欠加班费，还能要经济补偿，按工作年限，每满一年补一个月工资。
4.协商无果，可走劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
公司加班无薪资，劳动者当下离职一般可行，还可要求公司支付拖欠加班薪资和经济补偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班薪资属于劳动报酬，公司加班不支付薪资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者可书面通知公司解除合同，并在通知里明确公司加班不支付薪资的问题。离职后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠的加班薪资，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是和公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。